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Bienvenue chez E C S intérim Bulgarie

Emploi saisonnier en FRANCE

En France, cette activité est régie par la législation liée au travail temporaire (art L1251-1 à L1251-64 du code du travail), au détachement temporaire d’un salarié par une entreprise non établie en France (art L1261-1 à L1263-2) et aux procédures de détachement (art R1261-1 à R1264-3). 

 Société E C S


Notre société est nouvellement installée en Bulgarie à Sofia, depuis le début de l’année 2020.


L’embauche du personnel que nous mettons à la disposition de nos clients, s’effectue avec la plus grande rigueur pour les différents corps de métier, permettant ainsi d’apporter la meilleure satisfaction à nos clients.


Nous intervenons généralement dans les domaines de l’agriculture, du bâtiment et de la désinfection de locaux, mais nous sommes à l’écoute de nos clients pour toute autre demande personnalisée.


Main d’œuvre qualifiée et motivée,


Grâce à un système éducatif et des cours de la langue française organisés dans nos bureaux et d’une sélection solide des travailleurs bulgares recrutés sur place par notre agence locale, permet ainsi de mettre à la disposition des employeurs une qualité de main d’œuvre mobilisée et titulaire d’une formation spécifique. 


Prestation avec suivi dans l’entreprise


Cette prestation s’adresse aux entreprises qui envisagent une intégration durable d’un groupe de 10 salariés intérimaires à former et à assister sur place, avec l’aide de notre équipe d’encadrement. 


Elle vise à inciter les entreprises à recruter des personnes qu’elles auraient des réticences à embaucher sans appui particulier. 


Procédure de transparence


Une bonne politique salariale ne se réduit pas à estimer le montant des salaires. La clarté et la transparence au niveau des régimes salariaux, des perspectives d’avenir des critères d’augmentation et des entretiens salariaux créent aussi les bonnes attentes.


Une politique des Ressources Humaines doit reposer sur des principes salariaux corrects. Si le salaire et les augmentations ne génèrent pas par eux-mêmes un réel sursaut de motivation, le contraire est certainement vrai : la motivation s’écroule quand le salaire est en berne. Ce qui peut influencer défavorablement les prestations, l’absentéisme et les affaires.


Une bonne politique salariale permet en outre de rendre attractif des parcours de carrière et de donner des extras à ceux qui travaillent davantage. S’ils peuvent choisir eux-mêmes ces extras et c’est automatiquement le cas pour la rémunération flexible, ils seront encore plus motivés. 


Personnel bilingue


Notre personnel à la base est bilingue (langue natale & anglais). 

Notre agence donne régulièrement des cours de français à l’ensemble de nos salariés. 

Pour un employeur qui engage un minimum de 10 intérimaires, notre agence met à disposition un interprète. 

Pour les sociétés du bâtiment, notre agence a la possibilité d’accompagner un groupe d’intérimaires d’au moins 20 salariés, par un chef de chantier parlant français.


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